働き易い環境作りWork style

2024

• 2024年10月～

  社員の子育て応援宣言2024年10月19日～2026年10月18日

  

社員の子育て応援宣言

2024年10月19日～2026年10月18日

弊社は、従業員の仕事と子育ての両立を支援するために、次の取り組みを行うことを宣言しました。
１．労働時間枠を多様化し、子育てをする社員が働きやすい環境を整備し、遅刻や早退も含めた職場の理解を推進します。
２．産休・育児休業制度を社員に周知し、子育てしやすい職場環境づくりと職場復帰時の短時間勤務制度を導入します。
３．地域行事やＰＴＡ活動を含む学校行事の参加を推奨し、気兼ねなく休暇が取れる職場の雰囲気づくりに努めます。

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2022

• 2022年10月～

  社員の子育て応援宣言2022年10月19日～2024年10月18日

  

社員の子育て応援宣言

2022年10月19日～2024年10月18日

弊社は、従業員の仕事と子育ての両立を支援するために、次の取り組みを行うことを宣言しました。
１．労働時間枠を多様化し、子育てをする社員が働きやすい環境を整備し、遅刻や早退も含めた職場の理解を推進します。
２．産休・育児休業制度を社員に周知し、子育てしやすい職場環境づくりと職場復帰時の短時間勤務制度を導入します。
３．地域行事やＰＴＡ活動を含む学校行事の参加を推奨し、気兼ねなく休暇が取れる職場の雰囲気づくりに努めます。

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• 2022年1月～

  茅野市はつらつ事業所認定期間：2022年1月24日～2025年1月23日

  

茅野市はつらつ事業所

認定期間：2022年1月24日～2025年1月23日

「茅野市はつらつ事業所」とは、仕事と家庭の両立に配慮しながら、
男女が共に能力を発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組む事業所です。
認定条件
次に掲げる取組のいずれかを実施している事業所を「茅野市はつらつ事業所」として認定します
１．男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
２.仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
３.性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
４．その他男女共同参画を推進する取組

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2020

• 2020年10月～

  子育て応援宣言登録期間：2020年10月19日～2022年10月18日

  

子育て応援宣言

登録期間：2020年10月19日～2022年10月18日

弊社は、従業員の仕事と子育ての両立を支援するために、次の取り組みを行うことを宣言しました。
１．労働時間枠を多様化し子育てする社員が働きやすい環境を整備し、遅刻や早退も含めた職場の理解推進。
２．産休・育児休業制度を社員に周知し、子育てしやすい職場環境づくりと職場復帰時の短時間労務制度を導入。
３．地域行事やＰＴＡ活動を含む学校行事の参加を推進し、気兼ねなく休暇が取れる職場の雰囲気づくり。

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2019

• 2019年4月～

  職場いきいきアドバンスカンパニー認定期間：2019年4月～2021年3月

  

職場いきいきアドバンスカンパニー

認定期間：2019年4月～2021年3月

仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や雇用の安定を進め従業員がいきいきと働き続けられるよう短時間正社員制度など多様な働き方等の制度を導入し、実践的な取組を行っている「一歩進んだ」企業（団体）のみが認証される長野県の制度です。

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• 2019年1月～

  茅野市はつらつ事業所認定期間：2019年1月24日～2022年1月23日

  

茅野市はつらつ事業所

認定期間：2019年1月24日～2022年1月23日

「茅野市はつらつ事業所」とは、仕事と家庭の両立に配慮しながら、
男女が共に能力を発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組む事業所です。
認定条件
次に掲げる取組のいずれかを実施している事業所を「茅野市はつらつ事業所」として認定します
１．男女が共に働きやすい職場環境づくりに関する取組
２.仕事と家庭生活の両立支援に関する取組
３.性別にとらわれず、従業員の能力向上及び職域の拡大を行う取組
４．その他男女共同参画を推進する取組

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2018

• 2018年8月～

  子育て応援宣言登録期間：2018年8月20日～2020年8月19日

  

子育て応援宣言

登録期間：2018年8月20日～2020年8月19日

弊社は、従業員の仕事と子育ての両立を支援するために、次の取り組みを行うことを宣言しました。
１．労働時間枠を多様化し子育てする社員が働きやすい環境を整備し、遅刻や早退も含めた職場の理解推進。
２．産休・育児休業制度を社員に周知し、子育てしやすい職場環境づくりと職場復帰時の短時間労務制度を導入。
３．地域行事やＰＴＡ活動を含む学校行事の参加を推進し、気兼ねなく休暇が取れる職場の雰囲気づくり。

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